Vermögenswirksame Leistungen für Lehrer 2024

Eine ohne Zweifel attraktive Form der Geldanlage ist die, bei der Du laufende Beiträge bezahlst, die nicht oder nur zu einem Anteil aus Deinem eigenen Geld bestritten werden, Du aber dennoch später als Berechtigter über das gesamte angesammelte und verzinste Vermögen verfügen darfst. Eine solche Form der Geldanlage bieten die so genannten Vermögenswirksamen Leistungen, die häufig in den Kurzformen VWL oder auch einfach nur VL benutzt werden. Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden und das entweder auf freiwilliger Basis oder aufgrund von entsprechenden Regelungen in bestehenden Tarifverträgen. Auf Grundlage des Fünften Vermögensbildungsgesetzes werden unter Umständen auch noch staatliche Förderungen in Form der Arbeitnehmersparzulage fällig.

Inhaltsverzeichnis

Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeiten der Geldanlage für die vermögenswirksamen Leistungen als Lehrer
Die Arbeitnehmersparzulage als attraktive Form der staatlichen Förderung
Der Weg zu den Vermögenswirksamen Leistungen und der Arbeitnehmersparzulage
Steuerliche Aspekte der Vermögenswirksamen Leistungen für Lehrer
Einkommensgrenzen bei den Vermögenswirksamen Leistungen bei Lehrern
Fazit
Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen

Für Dich ganz besonders wichtig ist, dass sowohl verbeamtete als auch im öffentlichen Dienst angestellte Lehrer ein Recht auf Vermögenswirksame Leistungen durch den Dienstherrn haben. Du erhältst als Lehrer ganz unabhängig von der Art deiner Anstellung 6,65 Euro im Monat, während Beamtenanwärter sogar 13,29 Euro erhalten.

Du hast jederzeit die Möglichkeit, diesen Betrag aus eigenen Mitteln auf die vollen 40 Euro aufzustocken. Das ist besonders dann attraktiv, wenn Du die später noch genauer betrachteten Voraussetzungen erfüllst, um in den Genuss der Arbeitnehmersparzulage kommst und diese optimal ausnutzen möchtest.

Verschiedene Möglichkeiten der Geldanlage für die vermögenswirksamen Leistungen als Lehrer

Aufgrund verschiedener Voraussetzungen und Arten beziehungsweise Umfänge der Förderungen und sehr unterschiedlicher Konditionen bei einer großen Vielzahl an Angeboten íst es wichtig, dass Du Dich vorab informierst, um auch aus eventuell nicht ganz so hohen monatlichen Beiträgen dennoch das Beste für Dich herauszuholen. Ein wichtiger Punkt dieser Informationen ist der Blick auf die unterschiedlichen Varianten, die zur Anlage der Vermögenswirksamen Leistungen zur Verfügung stehen.

Die folgenden verschiedenen Varianten für den Abschluss eines Vertrags zur Investition der Vermögenswirksamen Leistungen sind möglich:

Bausparvertrag
Banksparplan
Unternehmensbeteilgungen wie Fondssparpläne oder Mitarbeiterkapitalbeteiligungen
Rentenversicherung

Von diesen Varianten sind laut des 5. Vermögenbildungsgesetzes (VermBG) die Formen des Bausparvertrags und der Unternehmensbeteiligungen förderberechtigt und können Dich in den Genuss der jährlichen Arbeitnehmersparzulage bringen.

Die Arbeitnehmersparzulage als attraktive Form der staatlichen Förderung

Diese Arbeitnehmersparzulage bildet die staatliche Förderung, die als jährliche Zahlung das Guthaben des laufenden Vertrags erhöhen. Die Höhe der Förderung und auch die der maximal geförderten Beitragssumme ist dabei abhängig von der gewählten Vertragsart.

Beim Bausparvertrag wird ein jährlicher Beitrag von maximal 470 Euro gefördert. Dabei wird die Arbeitnehmersparzulage in einer Höhe von 9 Prozent von den jährlich entrichteten Beiträgen unter Berücksichtigung der genannten Höchstgrenze gezahlt. Die Anlage in Aktienfonds oder Mitarbeiterkapitalbeteiligungen wird nur bis zu einem maximalen jährlichen Sparbeitrag von 400 Euro belohnt. Die Arbeitnehmersparzulage beträgt allerdings dabei sogar 20 Prozent der entrichteten Sparbeiträge, wodurch diese Form der Anlage der Vermögenswirksamen Leistungen die höchstmögliche Förderung beinhaltet.

Der Weg zu den Vermögenswirksamen Leistungen und der Arbeitnehmersparzulage

Wenn sich der Arbeitgeber bereit erklärt, Dir Vermögenswirksame Leistungen als freiwillige Zusatzleistung zu gewähren oder er aufgrund des Tarifvertrags sogar dazu verpflichtet ist, heißt das noch nicht automatisch, dass er Sie Dir auch wirklich überweist. Denn dafür musst Du zunächst einen dementsprechenden Vertrag in Form der oben aufgeführten verschiedenen Möglichkeiten abschließen.

Anschließend ist den Vertragsunterlagen das Formular für den Arbeitgeber zu entnehmen und diesem zu überreichen, damit dieser weiß, wohin die Vermögenswirksamen Leistungen überwiesen werden sollen. Somit wird gewährleistet, dass die Geldleistungen nicht im Gehalt versinken, sondern auch wirklich dort ankommen, wo sie hingehören. Ab dem Zeitpunkt fließen dann monatlich die Vermögenswirksamen Leistungen des Arbeitgebers sowie eventuelle Eigenleistungen von Dir sofort von der Gehaltsabrechnung in den laufenden Vertrag.

Auch die Dir zustehende Arbeitnehmersparzulage als Lehrer wird nicht automatisch gezahlt. Am Anfang eines jeden Jahres erhältst Du vom entsprechenden Vertragspartner, wie zum Beispiel der Bank, der Versicherung oder der Bausparkasse, eine Bestätigung über die geleisteten Beiträge im abgelaufenen Jahr. Anhand dieser Bestätigung, die auch wichtige Informationen zum Vertragspartner enthalten, musst Du dann die Arbeitnehmersparzulage über die jährliche Einkommensteuererklärung beim Finanzamt anfordern.

Steuerliche Aspekte der Vermögenswirksamen Leistungen für Lehrer

Wenn Du beim Erhalt von Vermögenswirksamen Leistungen Deine monatliche Gehaltsabrechnung anschaust, wirst Du feststellen, dass Dir der vom Arbeitgeber übernommene Teil Deinem Bruttoeinkommen zu Beginn der Abrechnung aufgeschlagen wird und somit sowohl das zu versteuernde als auch das sozialversicherungspflichtige Einkommen erhöht. Erst nach der Berechnung aller Abzüge werden dann die in den VL-Vertrag abzuführenden Leistungen wieder vom Nettoeinkommen abgezogen. Das zeigt deutlich, dass die Geldleistungen des Arbeitgebers sowohl zu einer wenn auch nur minimal höheren Steuer- und Sozialabgabenlast führen.

Die jährlich vom Finanzamt anzufordernde Arbeitnehmersparzulage ist dagegen laut den Regelungen des Fünften Vermögensbildungsgesetzes kein Bestandteil des monatlichen Einkommens und unterliegt somit weder der Sozialversicherungs- noch der Einkommensteuerpflicht.

Einkommensgrenzen bei den Vermögenswirksamen Leistungen bei Lehrern

Für den Anspruch auf die angesprochene Arbeitnehmersparzulage ist neben der geeigneten und genehmigten Anlageform sowie den entrichteten Beiträgen, egal ob vom Arbeitgeber oder aus eigener Tasche, das Einkommen von großer Bedeutung. Denn für die staatlich geförderten Varianten im Rahmen der Vermögenswirksamen Leistungen gelten bestimmte Einkommensgrenzen, bis zu denen lediglich eine Zahlung der Arbeitnehmersparzulage erfolgt.

Beim Bausparvertrag erfolgt die vorher beschriebene Förderung nur dann, so lange Du als Alleinstehender ein Einkommen von 17.900 Euro oder gemeinsam mit Deinem Ehepartner ein Gehalt von 35.800 Euro nicht überschreitest. Wählst Du als Vertrag für die Vermögenswirksamen Leistungen die so genannten Vermögensbeteiligungen, wie zum Beispiel einen Fondssparplan, darf das Einkommen bis zu 20.000 Euro für Alleinstehende beziehungsweise 40.000 Euro für Ehepaare betragen, um noch in den Genuss der Arbeitnehmersparzulage zu kommen.

Wenn Du jetzt aufgrund eines höheren Einkommens oder einer zumindest mit dem Einkommen Deines Ehepartners überschrittenen Gehaltsgrenze denkst, dass sich ein Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen überhaupt nicht lohnt, liegst Du damit bezüglich der staatlichen Förderung richtig. Allerdings ist der Abschluss eines solchen Vertrags zwingend erforderlich, damit Du überhaupt in den Genuss kommst, dass Dein Chef oder besser Dein Dienstherr Dir die Vermögenswirksamen Leistungen zahlen darf.

Und selbst wenn es monatlich nur ein paar Euro sind, ist es geschenktes Geld, dass im Laufe der Zeit auch ohne Arbeitnehmersparzulage zu einer netten Summe anwachsen kann, die Du nicht verschenken solltest.

Fazit

Der Abschluss eines Vertrags im Rahmen der Vermögenswirksamen Leistungen bietet die Vorteile, zum einen zusätzliches Geld vom Arbeitgeber für die persönliche Geldanlage und Vorsorge zu erhalten und zum anderen unter Umständen von weiteren staatlichen Förderungen zu profitieren. Wem das Geld vom Arbeitgeber oder Dienstherrn zusteht, sollte dieses auf jeden Fall in Anspruch nehmen.

Denn auch wenn die staatlichen Förderungen über die Arbeitnehmersparzulage aufgrund eines eventuell zu hohen Einkommens keine Anwendung finden, handelt es sich um geschenktes Geld, das im Laufe der Zeit und mit der richtigen Anlageform ein schönes zusätzliches Vermögen aufbauen kann.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Welche Vorteile bieten Vermögenswirksame Leistungen für Lehrer?

Vermögenswirksame Leistungen sind eine freiwillige oder teilweise auch in Tarifverträgen festgelegte Zahlung des Arbeitgebers als zusätzliche Leistung neben dem Gehalt, die für den Aufbau eines eigenen Vermögens dienen soll. Alleine schon dieses quasi geschenkte Geld des Chefs ist ein Argument für die Geldanlage, weil einem diese Vermögenswirksamen Leistungen nur dann zustehen, wenn ein entsprechender Vertrag nachgewiesen wird, dem diese Zahlungen dann als Beiträge zugeführt werden.
Für die Geldanlage der Vermögenswirksamen Leistungen stehen Dir als Lehrer dabei verschiedene Varianten zur Verfügung. So kannst Du das Geld in einen Banksparplan einzahlen oder auch eine Lebensversicherung abschließen. Die bekanntesten und häufigsten Formen der Geldanlage dieser Vermögenswirksamen Leistungen sind allerdings der Bausparvertrag oder Unternehmensbeteiligungen, die meistens in der Form eines Fondssparplans abgeschlossen werden. Die beiden letzten Varianten sind auch deshalb die beliebtesten Varianten, weil sie neben dem Geld des Dienstherrn auch mit staatlichen Förderungen bedacht werden.
Die Förderung bildet dabei die sogenannte Arbeitnehmersparzulage. Diese ist an bestimmte Bedingungen geknüpft, die neben dem Bestehen eines gültigen VL-Vertrags vor allem das Einhalten festgelegter Einkommensgrenzen voraussetzen. Für Bausparverträge gilt dabei die Grenze von 17.900 Euro für Einzelpersonen beziehungsweise 35.800 Euro für Ehepaare und bei Fondssparplänen bzw. beim Beteiligungssparen liegen die Grenzen bei 20.000 Euro beziehungsweise 40.000 Euro.
Neben den unterschiedlichen Einkommensgrenzen ist auch die Höhe der Arbeitnehmersparzulage verschieden. So werden die Sparbeiträge für den Bausparvertrag bis zu einer Summe von maximal 470 Euro im Jahr mit einer Arbeitnehmersparzulage von 9 Prozent auf diese Beiträge entlohnt.
Wer einen Fondssparplan oder andere Unternehmensbeteiligungen im Rahmen der Vermögenswirksamen Leistungen abschließt, erhält eine Arbeitnehmersparzulage von 20 Prozent auf maximal 400 Euro im Jahr. Wie schon angesprochen lohnen sich die Verträge für die Vermögenswirksamen Leistungen aber auch dann, wenn einem keine staatlichen Zulagen zustehen, weil Du dennoch auf diese Art und Weise das Geld vom Arbeitgeber erhältst und somit ein Vermögen aufbauen kannst, ohne eigenes Geld zu investieren.

Vermögenswirksame Leistungen für Lehrer